十级工伤公司应该赔偿多少钱？

在处理十级工伤公司赔偿问题时，我们首先要了解赔偿项目和相应的计算方式。

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，十级工伤的赔偿主要包括以下几个方面。

一是一次性伤残补助金，这是对工伤职工因工伤导致身体伤残的一种补偿。对于十级伤残，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是用于工伤职工后续可能的治疗等费用，一次性伤残就业补助金是考虑到工伤职工因伤残可能在就业中面临一定困难给予的补偿。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在某些地区，一次性工伤医疗补助金为3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为3个月的当地上年度职工月平均工资。

此外，还可能涉及停工留薪期工资。在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

另外，如果在工伤治疗过程中产生了医疗费、护理费、住院伙食补助费等费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

所以，要确定十级工伤公司具体赔偿多少钱，需要结合当地的具体规定、本人工资以及实际产生的费用等多方面因素来综合计算。