离职后拖欠工资超过五年还能起诉吗

从法律层面来看，离职后被拖欠工资超过五年是否能起诉，需要分情况来讨论。

首先，起诉本身是公民的权利，即便超过了一定的时间，你依然可以向法院提起诉讼。法院也会受理你的案件，并不会因为超过时间就不受理。但是，这里涉及到一个重要的法律概念——诉讼时效。

根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。在拖欠工资的这个情境下，就是从你知道公司拖欠你工资并且知道是哪家公司拖欠的时候开始算三年。如果超过了这个三年的诉讼时效期间，当你起诉到法院时，一旦对方以诉讼时效已过进行抗辩，那么法院经过审理认为情况属实，就可能不会支持你的诉求，也就是你可能要不回工资了。

不过，诉讼时效也不是绝对不能中断、中止的。根据《民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：（一）权利人向义务人提出履行请求；（二）义务人同意履行义务；（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。也就是说，假如在这五年期间，你有向公司要求支付工资，或者公司有答应给你支付工资等情况，那么诉讼时效就会重新计算。

所以，离职拖欠工资超过五年虽然能起诉，但要回工资可能会受到诉讼时效的影响，具体结果要结合实际情况和证据来判断。