工伤后签了赔偿协议还能打官司吗？

工伤后签了赔偿协议，在符合一定条件的情况下是可以打官司的。

首先，我们来理解一下赔偿协议的性质。赔偿协议其实就是你和单位之间达成的一个合同，双方都要按照这个合同来履行各自的义务。一般情况下，既然签了协议，就应该遵守。但是，法律也考虑到了一些特殊情况。

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果在签订赔偿协议时存在重大误解、显失公平，或者一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。就工伤赔偿协议而言，如果协议中的赔偿金额明显低于按照法定标准计算出来的数额，导致显失公平，那么劳动者就有可能通过打官司来维护自己的权益。例如，劳动者因工伤造成了严重的身体伤害，按照法律规定应该获得较高的赔偿，但协议中的赔偿金额远远低于这个标准，这种情况就可能被认定为显失公平。

再比如，如果单位在签订协议时故意隐瞒了一些重要信息，或者采取欺骗、胁迫等手段让劳动者签订协议，劳动者也可以向法院请求撤销该协议。另外，如果协议存在违反法律法规强制性规定的内容，那么协议也是无效的。比如协议中约定劳动者放弃后续治疗的权利，这就违反了保护劳动者合法权益的法律精神，该约定是无效的。

不过，打官司是需要有充分证据的。劳动者要证明签订协议时存在上述可撤销或无效的情形。如果证据不足，法院可能不会支持劳动者的诉求。所以，如果打算打官司，一定要收集好相关的证据，比如医院的诊断证明、工伤鉴定报告、工资流水等，来证明自己的主张。同时，打官司要注意诉讼时效，一般民事纠纷的诉讼时效是三年，要在规定的时间内提起诉讼，否则可能会丧失胜诉权。总之，工伤后签了赔偿协议并不意味着就不能再打官司了，但需要符合法律规定的条件并提供相应证据。