工伤已赔偿后还能起诉吗

工伤已赔偿后是否还能起诉，需要分情况来看。

首先，我们得了解一下工伤赔偿的大致流程和相关法律依据。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位应当依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，由工伤保险基金和用人单位按照规定支付相应的赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

如果在工伤赔偿后发现新的情况，比如当时有一些因工伤导致的后续治疗费用没有计算在内，或者存在用人单位未按照法定标准进行赔偿的情况，那么是有可能起诉的。例如，《中华人民共和国民法典》规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。如果用人单位在工伤赔偿过程中存在过错，比如故意隐瞒赔偿项目或者计算错误，导致职工获得的赔偿低于应得的数额，职工可以以侵权为由向法院起诉，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

然而，如果工伤赔偿是经过双方协商一致，并且签订了赔偿协议，协议内容是双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，那么一般情况下，再起诉可能会面临一些困难。因为根据《民法典》中关于合同的规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。双方都应当按照协议履行各自的义务。但是，如果存在重大误解、显失公平等情形，职工可以在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内，请求人民法院或者仲裁机构撤销该协议，然后再重新主张权利。

另外，如果是第三人侵权导致的工伤，职工在获得工伤赔偿后，仍然可以向第三人主张侵权赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。也就是说，在这种情况下，职工可以获得双重赔偿。

总之，工伤已赔偿后是否能起诉要根据具体情况判断。如果遇到疑问，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。