工伤赔偿调解后还能不能起诉?
我之前和单位就工伤赔偿进行了调解,并且达成了协议。但现在我觉得赔偿金额不太合理,想知道在已经调解的情况下,还能不能去法院起诉来争取更多赔偿呢?
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工伤赔偿调解后是否能起诉需要分情况来看。首先我们要明白工伤赔偿调解一般有两种情况,一种是在劳动争议调解委员会等机构主持下达成的调解协议,另一种是双方自行达成的调解协议。 从法律上来说,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。也就是说,如果是在相关机构主持下达成调解,对方不履行调解协议,我们可以申请仲裁,之后对仲裁结果不满意还能去法院起诉。 如果是双方自行达成的调解协议,在司法实践中,如果该协议存在重大误解、显失公平等情形,当事人可以向法院起诉要求撤销该协议。比如调解时我们并不清楚自己的伤势会导致这么严重的后果,或者赔偿金额和实际应得赔偿相差巨大,严重损害了我们的利益,这种情况下是可以起诉的。《民法典》规定,基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销;一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使民事法律行为成立时显失公平的,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 但是,如果调解协议是双方真实意思的表示,不存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等可撤销情形,并且内容不违反法律、行政法规的强制性规定,那么协议就是有效的,一般不能随意起诉要求推翻。所以,工伤赔偿调解后能不能起诉要结合具体情况和证据,判断调解协议是否存在可撤销或无效的情形。

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