工伤赔偿调解后还能不能起诉？

工伤赔偿调解后是否能起诉需要分情况来看。首先我们要明白工伤赔偿调解一般有两种情况，一种是在劳动争议调解委员会等机构主持下达成的调解协议，另一种是双方自行达成的调解协议。

从法律上来说，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。也就是说，如果是在相关机构主持下达成调解，对方不履行调解协议，我们可以申请仲裁，之后对仲裁结果不满意还能去法院起诉。

如果是双方自行达成的调解协议，在司法实践中，如果该协议存在重大误解、显失公平等情形，当事人可以向法院起诉要求撤销该协议。比如调解时我们并不清楚自己的伤势会导致这么严重的后果，或者赔偿金额和实际应得赔偿相差巨大，严重损害了我们的利益，这种情况下是可以起诉的。《民法典》规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销；一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

但是，如果调解协议是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等可撤销情形，并且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，那么协议就是有效的，一般不能随意起诉要求推翻。所以，工伤赔偿调解后能不能起诉要结合具体情况和证据，判断调解协议是否存在可撤销或无效的情形。