不加班被老板扣工资是否可以告老板？

在工作中，不加班被老板扣工资这种情况是很多劳动者会遇到的困扰，那么从法律角度来看，劳动者是否可以告老板呢？下面为您详细分析。

首先，我们要明确加班的性质。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着加班并非是用人单位单方面强制要求的，而是需要与劳动者协商一致。如果未经协商，劳动者有权拒绝加班。

其次，关于老板扣工资的行为。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十五条也明确指出，用人单位不得克扣劳动者工资。这里的克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。劳动者不加班，不属于用人单位可以扣减工资的法定情形。因此，老板因为劳动者不加班而扣工资，属于无正当理由克扣工资的违法行为。

那么，劳动者在这种情况下该如何维护自己的权益呢？劳动者可以先与老板进行协商，要求老板足额支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

另外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，不加班被老板扣工资，劳动者是可以告老板的。通过合法的途径，劳动者能够维护自己的工资权益不受侵害。