老板不交养老保险，不在单位干了还能告他吗？

在这种情况下，即使不在单位干了，也是有可能告老板要求其补缴养老保险的。

首先，我们来了解一下养老保险。养老保险是国家为保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。用人单位为员工缴纳养老保险是其法定义务。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，老板不交养老保险的行为是违反法律规定的。

关于你离职后是否还能维权，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说，只要你在离职之日起一年内，都可以通过合法途径维护自己的权益。

你可以采取以下步骤来维权：第一步，收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些可以证明你和单位存在过劳动关系。第二步，你可以先和原单位进行协商，要求其补缴养老保险。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的社会保险情况进行监督检查，并责令其改正。你也可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。