公司拖欠工资是否可以直接向法院起诉?
我在一家公司上班,公司已经拖欠我好几个月工资了,我想尽快拿到工资。听说追讨工资有很多途径,有人说可以直接去法院起诉,也有人说要先经过其他程序。我不太清楚具体规定,想知道公司拖欠工资到底能不能直接向法院起诉呢?
展开


当公司出现拖欠工资的情况时,劳动者往往关心是否能直接向法院起诉来维护自身权益。这需要分不同的情形来看。 首先,一般情况下,劳动争议需要先经过劳动仲裁程序,不能直接向法院起诉。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。也就是说,劳动仲裁是向法院提起诉讼的前置程序。这是因为劳动争议通常涉及到劳动合同的履行、劳动报酬的计算等专业问题,劳动仲裁机构在处理这类问题上具有专业性和高效性。 然而,存在一种特殊情况,劳动者可以直接向法院起诉。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十五条规定,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院按照普通民事纠纷受理。这种情况下,由于有工资欠条作为直接证据,且不涉及劳动关系的其他争议,所以可以跳过劳动仲裁程序,直接向法院起诉。 所以,如果公司拖欠工资,劳动者手中有公司出具的工资欠条,且诉讼请求仅为追讨工资,不涉及其他劳动关系争议,那么可以直接向法院起诉。但如果没有工资欠条,或者还存在其他与劳动关系相关的争议,就需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,再向法院提起诉讼。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




