公司拖欠工资是否可以直接向法院起诉？

当公司出现拖欠工资的情况时，劳动者往往关心是否能直接向法院起诉来维护自身权益。这需要分不同的情形来看。

首先，一般情况下，劳动争议需要先经过劳动仲裁程序，不能直接向法院起诉。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，劳动仲裁是向法院提起诉讼的前置程序。这是因为劳动争议通常涉及到劳动合同的履行、劳动报酬的计算等专业问题，劳动仲裁机构在处理这类问题上具有专业性和高效性。

然而，存在一种特殊情况，劳动者可以直接向法院起诉。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。这种情况下，由于有工资欠条作为直接证据，且不涉及劳动关系的其他争议，所以可以跳过劳动仲裁程序，直接向法院起诉。

所以，如果公司拖欠工资，劳动者手中有公司出具的工资欠条，且诉讼请求仅为追讨工资，不涉及其他劳动关系争议，那么可以直接向法院起诉。但如果没有工资欠条，或者还存在其他与劳动关系相关的争议，就需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院提起诉讼。