上班没有签合同是否可以告公司？

上班没有签合同，在符合一定条件的情况下，是可以告公司的。下面为你详细分析：

首先，我们来了解一下签订书面劳动合同的重要性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这里所说的书面劳动合同，就像是你和公司之间的一份“约定书”，它明确了双方的权利和义务，比如你的工作内容、工作时间、工资待遇等。有了这份合同，在以后工作过程中遇到问题，就能有依据来解决。

接下来，如果公司没有按照法律规定和你签订书面劳动合同，你是有相应权益的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职满一个月后的第二天开始，到你入职满一年的前一天为止，这期间公司要给你双倍工资。这是法律对公司不签合同这种违法行为的一种惩罚，也是对你权益的保护。

不过，要去告公司，你得准备好相关的证据。比如你在公司工作的一些证明材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。这些证据能证明你和公司之间确实存在劳动关系。

此外，在采取法律行动时，你可以先和公司进行协商，要求公司和你签订劳动合同，并支付应得的双倍工资。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，让他们来处理。你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，上班没签合同，你是有权利通过法律途径维护自己权益的。但在这个过程中，要注意按照法律规定的程序进行，并且准备好相关的证据。