年薪是否包含五险一金和年终奖？

在法律层面，对于年薪是否包含五险一金和年终奖并没有明确统一的规定，需要依据具体的情况和相关约定来判定。

首先来看看五险一金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。从性质上来说，公司为员工缴纳的五险一金部分，这其实是公司按照法律规定必须承担的法定义务，目的是为员工提供社会保障和福利。一般情况下，年薪主要是指员工为公司提供劳动所获得的劳动报酬，通常是不包含公司缴纳的五险一金部分的。不过，如果劳动合同或者相关协议里明确约定年薪包含了公司缴纳的五险一金，那么就按照约定执行。例如，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》规定了用人单位有义务为员工缴纳社会保险，但并未对年薪是否包含五险一金作出规定，所以还是以约定为准。

接着说说年终奖。年终奖是企业根据自身的经营状况和员工的工作表现等，在年末给予员工的一种奖励。它具有一定的灵活性和不确定性，不像基本工资那样固定。如果劳动合同、公司规章制度或者薪酬方案中明确说明了年终奖包含在年薪之内，那么年薪就包含年终奖。要是没有相关约定，企业可以根据自身情况决定是否发放年终奖以及发放的具体金额和方式。例如，根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成，这里的奖金包含了年终奖，但没有明确年薪与年终奖的包含关系，所以关键还是看约定。