劳动法规定的年薪资包含单位缴纳的五险一金吗？

在劳动法领域，年薪资是否包含单位缴纳的五险一金，需要根据具体情况来判断。首先，我们要明确几个概念。年薪资通常是指劳动者在一年时间内从用人单位获得的劳动报酬总和。而五险一金是用人单位和劳动者按照法律规定共同缴纳的用于保障劳动者养老、医疗、失业、工伤、生育以及住房等方面权益的费用。

根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。这里并没有明确将单位缴纳的五险一金纳入工资总额的范畴。也就是说，从工资总额的定义来看，单位缴纳的五险一金一般是不包含在年薪资里面的。

不过，在实际操作中，有些用人单位在与劳动者约定薪资待遇时，会将单位缴纳的五险一金部分算入所谓的‘综合年薪’。但这种情况其实是混淆了工资和福利的概念。单位缴纳五险一金是其法定义务，是对劳动者的一种福利保障，而不是劳动报酬本身。

所以，从法律规定和工资的本质属性来讲，劳动法规定的年薪资通常不包含单位缴纳的五险一金。劳动者在判断自己的年薪资时，应该以工资总额的法定组成部分为准。