第一个月的工资不能拿吗？

我刚入职一家公司，现在第一个月工作结束了，公司却告诉我这个月工资不能拿。我不明白这合不合理，也不知道自己该怎么办。我辛辛苦苦工作了一个月，凭什么不能拿工资呢？我想了解一下从法律角度来看，公司这种做法是否合法？
张凯执业律师
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从法律角度来说，第一个月工资不能拿这种情况通常是不合法的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。


《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着只要劳动者按照用人单位的要求提供了正常劳动，用人单位就有义务按照约定的时间和方式支付工资。


《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。


如果用人单位以各种理由拒绝支付第一个月工资，这属于克扣或无故拖欠工资的违法行为。劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。如果用人单位逾期仍不支付，劳动者还可以依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向其加付赔偿金。此外，劳动者也可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。

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