上一周的班能拿到工资吗？

从法律角度来看，上一周的班是能够拿到工资的。这涉及到工资支付以及劳动者权益保障的问题。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。只要劳动者向用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照规定支付相应的工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了用人单位支付工资的法定义务，而且不得随意克扣或拖欠。虽然你只工作了一周，但这一周的工作也是你付出的劳动，理应获得相应的报酬。

另外，《工资支付暂行规定》第八条规定，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。对于你这种短期工作的情况，也适用于此规定，即用人单位应该在你离职时结算并支付这一周的工资。

如果用人单位拒绝支付这一周的工资，你可以与用人单位进行协商，要求其支付工资。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来维护自己的合法权益。