工伤案件是否可以去法院起诉？

工伤案件是否可以去法院起诉，需要分情况来看。

首先，我们要了解工伤认定和处理的一般流程。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在完成工伤认定后，还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级等情况。之后，员工与用人单位就工伤赔偿问题进行协商。如果协商达成一致，双方按照协议履行即可。

然而，如果双方无法协商一致，那么通常不能直接去法院起诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，工伤赔偿纠纷属于劳动争议，需要先经过劳动仲裁这一前置程序。只有在对仲裁裁决不服的情况下，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

不过，也存在一些特殊情况可以直接去法院起诉。例如，用人单位与劳动者就赔偿问题达成了赔偿协议，但用人单位不履行该协议，此时劳动者可以以债务纠纷为由直接向法院起诉。因为这种情况下，双方已经就赔偿达成了一致，形成了一种普通的债权债务关系，不再属于劳动争议的范畴。