劳动仲裁错过15天起诉期限还能上诉吗？

在劳动纠纷中，劳动仲裁是一个重要的解决途径。当劳动者或者用人单位对劳动仲裁裁决结果不服时，法律赋予了他们向法院起诉的权利。这里涉及到一个“15天起诉期限”的规定。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。也就是说，一般情况下，如果在收到仲裁裁决书后的15天内没有向法院起诉，那么仲裁裁决就会生效。

从法律上来说，错过15天起诉期限原则上是不能再向法院提起上诉的。不过，如果存在一些特殊情况，还是有一定救济途径的。比如因为不可抗力，像遭遇自然灾害、突发重大疾病等不可预见、不可避免的情况，导致当事人无法在15天内起诉，那么可以向法院说明情况，申请顺延期限。法院会根据实际情况进行审查，如果认定符合条件，会允许当事人在合理期限内起诉。

另外，如果当事人能证明是由于其他正当理由导致错过期限，例如仲裁机构未按规定送达裁决书等，也可以尝试向法院说明，请求法院考虑实际情况。但需要注意的是，这些情况都需要当事人提供充分的证据来证明。如果最终没有被法院认可，仲裁裁决就会生效，双方都需要按照裁决结果执行。所以，在劳动仲裁后，一定要密切关注起诉期限，避免错过维权的时机。