劳动争议没有经过仲裁,能直接向法院起诉吗?
我和公司发生了劳动争议,我不想走仲裁程序,觉得太麻烦了,想直接去法院起诉。但又不确定这样行不行,所以想问问劳动争议不经过仲裁,能不能直接去法院起诉呢?
展开


在我国,劳动争议通常是不能不经过仲裁就直接向法院起诉的,这涉及到劳动争议处理的“仲裁前置”原则。 “仲裁前置”原则是指劳动争议发生后,当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,才可以向人民法院提起诉讼。这一原则的目的是充分发挥劳动仲裁的专业优势,快速、高效地解决劳动争议,减轻法院的审判压力。 《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条也明确规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。” 不过,也存在一些特殊情况。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十五条规定,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院按照普通民事纠纷受理。在这种情况下,就不需要经过仲裁前置程序。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




