离职后发薪日工资没到账怎么办？

当离职后发薪日工资没到账时，首先要明白这可能涉及用人单位拖欠工资的问题。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有义务按照约定和法律规定及时、足额支付。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

遇到这种情况，你可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步，先与用人单位进行沟通协商。友好地向公司相关部门或者负责人询问工资未到账的原因，可能是财务操作失误等非故意情况。通过协商，或许能快速解决问题。

如果协商没有结果，第二步，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。你可以准备好相关证据，如劳动合同、离职证明、工资条等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果查实用人单位确实存在拖欠工资的行为，会责令其限期支付。

若劳动监察部门的处理无法达到预期效果，第三步，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。申请劳动仲裁需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。