中介不给工资可以告厂吗？

在探讨能否告厂方之前，我们先明确几个关键的法律概念。在这种中介介绍工作的情形中，通常会涉及到两个法律关系。一是你和中介之间的关系，可能是中介作为你的用人单位，你受中介管理并由中介支付工资；二是厂方和中介之间可能存在的合作关系，比如劳务外包等。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动关系是劳动者与用人单位之间，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬的权利义务关系。如果中介是你的用人单位，那么它有义务按照约定向你支付工资。若中介未履行支付工资的义务，你应该向中介主张权利。

一般情况下，厂方与你没有直接的劳动关系。如果厂方已经按照与中介的约定，将款项支付给了中介，那么让厂方再支付你工资是不合理的。不过，如果存在特殊情况，比如厂方与中介之间的合作模式使厂方对你的工资支付有一定责任，或者厂方知道中介未支付你工资却未采取合理措施等，你可以考虑将厂方列为共同被告。

当遇到中介不给工资的情况时，你首先要收集好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等。然后，可以先与中介进行协商，要求其支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令中介支付工资。若还是无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有在对仲裁结果不服的情况下，才可以向人民法院提起诉讼。所以，是否能告厂方需要根据具体情况来判断，不能一概而论。