公司拖欠2个月工资是否可以起诉？

在公司拖欠工资的情况下，是否可以直接起诉需要分情况来看。

首先，劳动争议通常需要先经过劳动仲裁这一前置程序。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。所以，一般情况下，当公司拖欠工资时，员工需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁就是由专门的仲裁机构对劳动争议进行居中公断与裁决。

不过，存在一种特殊情况。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。也就是说，如果公司给你出具了工资欠条，并且你的诉求仅仅是要回工资，不涉及其他诸如经济补偿、确认劳动关系等劳动争议问题，那么你可以直接向法院起诉。

所以，如果公司拖欠你两个月工资，你应该先收集好能证明你与公司存在劳动关系以及工资数额等相关证据，去申请劳动仲裁。如果符合上述特殊情况，也可以直接起诉。