工作两年没签劳动合同可以起诉吗？

在回答能否起诉这个问题之前，我们先来了解几个关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它就像是劳动者和公司之间的一个“约定书”，规定了工作内容、工作时间、工资待遇等重要事项。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着公司有义务在你入职一个月内和你签订书面合同。

如果用人单位违反了这一规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

不过这里有个时间限制，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，如果你工作两年都没签合同，主张双倍工资可能会因为超过仲裁时效而不被支持。

但是，即便过了主张双倍工资的时效，你依然可以采取一些法律措施。工作两年没签合同，按照法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，简单来说就是没有明确终止时间的合同，能给劳动者更稳定的工作保障。

如果你决定起诉，也就是通过劳动仲裁或者诉讼来解决问题。首先，你要收集一些能够证明你和公司存在劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录、同事的证言等。然后，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，工作两年没签劳动合同虽然主张双倍工资可能存在时效问题，但可以要求确认无固定期限劳动合同关系。通过合法途径维护自己的权益是你的权利，希望你能顺利解决问题。