职业病没鉴定上能否起诉人身损害赔偿？

在探讨职业病没鉴定上是否可以起诉人身损害赔偿这个问题时，我们需要从法律的角度进行多方面的分析。

首先，我们来了解一下人身损害赔偿的概念。人身损害赔偿，简单来说，就是当人的生命、健康、身体受到不法侵害，造成伤害、残疾、死亡及精神损害时，要求赔偿义务人以财产进行赔偿。在工作场景中，如果员工认为自己的身体因工作受到了损害，即使未被鉴定为职业病，也有可能基于其他法律关系来主张人身损害赔偿。

《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。这是关于侵权责任的一般性规定。也就是说，如果员工能够证明用人单位在工作过程中存在过错，且该过错行为导致了自己身体受到损害，那么就有可能依据此条法律要求用人单位承担侵权责任，进行人身损害赔偿。

然而，想要成功起诉人身损害赔偿并不是一件容易的事情。员工需要承担相应的举证责任。在工作环境中，要证明用人单位存在过错以及该过错与自身损害之间存在因果关系是比较复杂的。例如，员工需要证明用人单位提供的工作环境不符合安全标准，或者没有采取必要的防护措施等，并且这种不符合标准或缺乏防护措施的情况直接导致了自己身体出现问题。

此外，与职业病鉴定不同，人身损害赔偿的诉讼需要遵循民事诉讼的相关程序和规则。一般来说，需要在法定的诉讼时效内提起诉讼。根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。所以，员工如果决定起诉，要注意不要超过诉讼时效。

虽然职业病没鉴定上，但如果员工有充分的证据证明用人单位存在过错且该过错导致了自己身体受到损害，是可以起诉人身损害赔偿的。不过，整个诉讼过程可能会面临诸多挑战，包括举证困难等问题。在实际操作中，建议咨询专业的律师，以获得更准确的法律建议和更有效的维权途径。