拖欠工资是否可以起诉？

在遇到用人单位拖欠工资的情况时，很多劳动者会关心是否可以直接起诉。下面为你详细介绍相关法律规定。

首先，要明确一个重要概念，劳动争议一般需要先经过劳动仲裁程序，这是起诉的前置程序。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这意味着，当你遇到拖欠工资问题时，通常不能直接去法院起诉，而是要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

不过，也存在一些特殊情况。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。也就是说，如果用人单位给你出具了工资欠条，并且你的诉求仅仅是要求支付欠条上的工资，不涉及其他诸如确认劳动关系、经济补偿等劳动争议，那么你可以不经过劳动仲裁，直接向法院起诉。

在申请劳动仲裁时，你需要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。劳动仲裁的流程一般包括提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决等环节。如果对仲裁结果不服，你可以在规定的时间内向法院提起诉讼。

总之，一般情况下拖欠工资不能直接起诉，要先经过劳动仲裁，但有工资欠条且不涉及其他劳动争议时可以直接起诉。遇到拖欠工资问题，要学会运用法律武器维护自己的合法权益。