公司断缴两个月社保，称国家规定合法且不补缴，这合理吗？

首先，公司断缴社保的行为一般情况下是不合法的。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的一种社会保障制度。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这就明确了公司有义务按时为员工缴纳社保。

同时，《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。所以，公司断缴社保属于未履行法定义务的行为。

所谓“国家规定合法断缴”这种说法通常是没有依据的。除非遇到一些特殊情况，比如不可抗力因素等，但即便如此，也需要按照相关规定进行处理和后续补缴。如果公司断缴社保，可能会影响员工的社保权益，例如医保报销、养老金待遇等。员工可以与公司协商要求补缴，如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构投诉举报，以维护自己的合法权益。