question-icon 职场性骚扰是否可以起诉?

我在公司里被同事进行了性骚扰,对方言语和行为都很过分,给我造成了很大的心理伤害。我想知道从法律角度,我能不能去法院起诉对方,维护自己的权益,法律在这方面是怎么规定的呢?
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  • #职场性骚扰
answer-icon 共1位律师解答

职场性骚扰是可以通过法律途径起诉的。首先,我们来了解一下什么是职场性骚扰。职场性骚扰指的是在工作场所中,一方违背另一方意愿,以言语、行为或者其他方式对其进行具有性意味的骚扰行为,像不恰当的身体接触、言语挑逗、发送色情信息等都属于此类。 从法律依据来看,《中华人民共和国民法典》第一千零一十条明确规定,违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。这就为职场性骚扰的受害人提供了明确的法律保障,赋予了受害人起诉的权利。 此外,《中华人民共和国妇女权益保障法》也对性骚扰问题作出了规定。该法明确禁止违背妇女意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。受害妇女可以向有关单位和国家机关投诉。接到投诉的有关单位和国家机关应当及时处理,并书面告知处理结果。 如果要起诉职场性骚扰,需要注意收集相关证据。比如,保留对方发送的带有性骚扰内容的短信、邮件、微信聊天记录;现场有其他人目睹的,可以让证人提供证言;还可以通过录音、录像等方式记录性骚扰发生的过程。证据越充分,在诉讼中就越有可能获得胜诉。 在起诉时,受害人可以要求行为人承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损害等民事责任。如果单位没有尽到防止和制止性骚扰的义务,受害人也可以要求单位承担相应的责任。总之,职场性骚扰是违法行为,受害人完全可以通过法律手段来维护自己的合法权益。

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