职场性骚扰是否可以起诉？

职场性骚扰是可以通过法律途径起诉的。首先，我们来了解一下什么是职场性骚扰。职场性骚扰指的是在工作场所中，一方违背另一方意愿，以言语、行为或者其他方式对其进行具有性意味的骚扰行为，像不恰当的身体接触、言语挑逗、发送色情信息等都属于此类。

从法律依据来看，《中华人民共和国民法典》第一千零一十条明确规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。这就为职场性骚扰的受害人提供了明确的法律保障，赋予了受害人起诉的权利。

此外，《中华人民共和国妇女权益保障法》也对性骚扰问题作出了规定。该法明确禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。受害妇女可以向有关单位和国家机关投诉。接到投诉的有关单位和国家机关应当及时处理，并书面告知处理结果。

如果要起诉职场性骚扰，需要注意收集相关证据。比如，保留对方发送的带有性骚扰内容的短信、邮件、微信聊天记录；现场有其他人目睹的，可以让证人提供证言；还可以通过录音、录像等方式记录性骚扰发生的过程。证据越充分，在诉讼中就越有可能获得胜诉。

在起诉时，受害人可以要求行为人承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损害等民事责任。如果单位没有尽到防止和制止性骚扰的义务，受害人也可以要求单位承担相应的责任。总之，职场性骚扰是违法行为，受害人完全可以通过法律手段来维护自己的合法权益。