公司突然要我的社保证明清单，这合理合法吗？

在讨论公司索要社保证明清单是否合理合法之前，我们先明确一下社保证明清单是什么。社保证明清单其实就是记录你社会保险缴纳情况的一份材料，上面会有你社保缴纳的时间、金额等信息。

从合理性角度来看，公司索要社保证明清单可能有其正当理由。比如，公司需要核实你之前的社保缴纳记录，以确定你的社保缴纳年限，从而计算你的年假天数等福利；或者公司为了确保你没有在其他单位同时缴纳社保，避免出现社保重复缴纳或者其他法律风险。然而，如果公司索要社保证明清单的用途不明确，或者超出了正常的业务需要，那么这种要求就可能不太合理。

从合法性角度来说，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。社保证明清单通常与劳动合同直接相关，因为社保缴纳情况涉及到劳动者的劳动权益和用人单位的法定义务。所以，在一定程度上，公司索要社保证明清单是合法的。但同时，根据《中华人民共和国个人信息保护法》，公司作为个人信息处理者，有责任保护你的个人信息安全。如果公司将你的社保证明清单用于其他非法目的，或者泄露你的个人信息，那么公司就违反了法律规定。

如果你对公司索要社保证明清单的要求存在疑虑，你可以先与公司沟通，了解他们索要的具体用途。如果公司的要求合理合法，你可以按照规定提供相关材料；如果公司的要求不合理或者可能存在风险，你可以拒绝提供，并向劳动监察部门咨询或者投诉。