公司突然问我要社保工龄是什么意思？

公司向您索要社保工龄可能有多种原因。社保工龄，通俗来讲就是您参加社会保险的累计时间，它能反映您工作和参保的时长。

从法律层面看，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律都与员工的权益和公司的管理规定相关。公司要社保工龄，首先可能是为了核算您的年休假天数。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。公司通过了解您的社保工龄，就能准确知道您应享受的年休假天数。

其次，在薪资调整方面，有些公司会把员工的工作年限（社保工龄是重要参考）作为薪资调整的依据之一。一般来说，工作年限越长，可能在薪资增长上会有一定优势。

再者，在一些企业中，福利待遇也和社保工龄挂钩。比如某些企业的补充商业保险、节日福利等，可能会根据员工的工作时长有所区别。

另外，在涉及到裁员等情况时，社保工龄也是计算经济补偿的重要指标。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

通常情况下，公司索要社保工龄是用于正常的人事管理和员工权益核算，只要公司依法依规操作，一般不会对您造成不利影响。但如果您对此有疑虑，可以要求公司说明索要社保工龄的具体用途。