工伤赔偿是按交费计算吗

工伤赔偿并不完全按照交费来计算。

首先，要明确工伤保险的概念。工伤保险是社会保险的一种，用人单位给职工缴纳工伤保险费后，职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时，就可以依照法律规定享受工伤保险待遇。

在工伤赔偿中，部分项目与缴费有关。比如一次性伤残补助金，它是按照本人工资和伤残等级来确定的。根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资 。

再如伤残津贴，一级至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，也是以本人工资为基数计算的。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

不过，也有一些赔偿项目和缴费没有直接关联。例如，医疗费是根据实际治疗花费来确定，实报实销；伙食补助费一般是按照当地规定的标准来发放；停工留薪期工资是按照职工原来的工资福利待遇来支付，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

相关概念：

工伤保险：是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

一次性伤残补助金：是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

伤残津贴：是指工伤职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残，与用人单位保留劳动关系，退出工作岗位的，以及工伤职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，但难以安排的，分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的津贴。