老板不承认工伤认定可以告人社局吗？

老板不承认工伤认定时，是可以告人社局的，不过这其中涉及到一些法律规定和程序。

首先，我们要了解工伤认定的性质。工伤认定是人社局依据相关法律法规，对职工所受伤害是否属于工伤进行的行政确认行为。这一行为会对老板（也就是用人单位）和受伤职工的权益产生重要影响。当老板不认可人社局作出的工伤认定结果时，从法律角度看，他是有权利通过一定途径来表达自己的异议的。

根据《工伤保险条例》第五十五条规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。这里明确说明了，用人单位（老板）对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼，也就是可以告人社局。

如果老板选择行政复议，一般要在知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请。而如果选择行政诉讼，要注意不同情况的起诉期限。直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。不过，老板在采取这些法律行动时，需要有合理的理由和证据来支持自己的主张。如果只是单纯不承认，却拿不出充分的证据，那么其诉求可能不会得到支持。同时，职工也不用过于担心，在整个过程中，自己的合法权益会受到法律的保护。如果老板的行为是恶意的，职工也可以通过法律途径维护自己的权益。