有工作证明是否可以在外地起诉？

在法律层面，能否凭借工作证明在外地起诉，需要根据具体的案件类型和相关法律规定来判断。

首先，我们要了解地域管辖这个概念。地域管辖就是指不同地区的法院对各类案件的管辖分工。一般来说，遵循“原告就被告”的原则，也就是原告需要到被告住所地的法院去起诉。这里的住所地，对于公民而言，通常是其户籍所在地；如果经常居住地与户籍所在地不一致，以经常居住地为准。经常居住地指的是公民离开住所地至起诉时已连续居住一年以上的地方，但公民住院就医的地方除外。

对于一些合同纠纷案件，除了被告住所地法院有管辖权外，合同履行地的法院也有管辖权。如果合同中对履行地点有约定，按照约定的履行地点来确定管辖法院；如果没有约定或者约定不明确，争议标的为给付货币的，接收货币一方所在地为合同履行地；交付不动产的，不动产所在地为合同履行地；其他标的，履行义务一方所在地为合同履行地。即时结清的合同，交易行为地为合同履行地。

而在侵权纠纷案件中，侵权行为地和被告住所地的法院都有管辖权。侵权行为地包括侵权行为实施地和侵权结果发生地。

回到工作证明的问题，如果工作证明能够证明外地是被告的经常居住地，那么根据上述规定，是可以在该地起诉的。比如，工作证明显示被告在该地工作并连续居住满一年以上，就符合经常居住地的条件，该地法院就有管辖权。依据是《中华人民共和国民事诉讼法》第二十二条规定，对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。另外，如果工作证明与案件的合同履行地、侵权行为地等管辖连接点相关，也可能使外地法院获得管辖权。例如，工作证明能表明合同是在外地履行的，那么外地作为合同履行地，当地法院就可以受理该合同纠纷案件。

总之，有工作证明不一定就能在外地起诉，要综合考虑案件性质和工作证明所证明的内容是否符合法律规定的管辖条件。