没签劳动合同去劳动局告到底行不行？

没签劳动合同是可以去劳动局告的。首先来了解一下，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当用人单位没有和劳动者签订劳动合同时，劳动者的合法权益可能会受到侵害，这种情况下劳动者是有权利维护自己的权益的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位没和您签订劳动合同，从第二个月开始，您就有权要求单位支付双倍工资。

去劳动局投诉或者申请劳动仲裁是非常有效的途径。劳动局有职责对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对于用人单位的违法行为有权制止，并责令改正。当您去劳动局反映没签劳动合同的问题时，劳动局会根据您提供的证据和情况进行调查处理。

不过，您需要准备一些能够证明您和单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。只要证据充分，您的诉求是合理合法的，劳动局会依法维护您的权益。所以，没签劳动合同完全可以去劳动局告，这是法律赋予您的权利。