公积金与工资有什么关系？

公积金与工资有着紧密的联系。公积金，全称为住房公积金，是一种长期住房储蓄，由职工和单位共同缴存。它的主要目的是帮助职工解决住房相关问题，比如购房、建房、租房等。

从缴纳角度来看，公积金的缴存金额与工资直接相关。根据《住房公积金管理条例》第十六条规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。也就是说，工资是确定公积金缴存基数的重要依据。

一般来说，工资越高，公积金的缴存基数就可能越高，相应的缴存金额也会越多。不过，公积金缴存基数有上下限的规定。下限通常不得低于当地政府公布的最低工资标准；上限则一般是当地上一年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的3倍。

公积金缴存比例也有一定的范围。根据规定，单位和职工住房公积金缴存比例下限不低于5%，上限不高于12%。具体的缴存比例由单位根据自身情况在这个范围内确定。例如，某职工上一年度月平均工资为5000元，单位确定的缴存比例为8%，那么该职工每月个人应缴存的公积金金额就是5000×8% = 400元，单位也需要为其缴存400元，该职工每月的公积金账户就会增加800元。