去年欠的工资能否适用今年实施的劳动法？

首先，要明确我国目前规范劳动关系、保障劳动者获得劳动报酬权益的重要法律是《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等，一般来说法律的修订实施会明确规定施行时间和是否具有溯及力。

所谓法律的溯及力，通俗来讲就是新的法律能不能管以前发生的事情。通常情况下，法律是不具有溯及既往的效力的，这是一项基本的法治原则。《立法法》第九十三条规定，法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章不溯及既往，但为了更好地保护公民、法人和其他组织的权利和利益而作的特别规定除外。

对于去年拖欠工资的情况，如果今年实施的劳动法没有特别规定可以溯及既往，那么原则上是不能适用今年的法律来处理去年的欠薪问题的。不过，不管是哪一年的法律，用人单位拖欠工资的行为本身就是违法的。按照《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。同时，劳动者还可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。这些规定在不同时期的法律中都有体现，即使不适用今年新实施的法律，劳动者依然有多种途径来追讨去年被拖欠的工资。