单位事先没有说明就扣工资该如何投诉？

当单位事先没有说明就扣工资时，员工有权利维护自己的合法权益并进行投诉。首先，我们来明确一下，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，单位没有正当理由且事先未说明就扣工资的行为，很可能侵犯了劳动者的合法权益。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里所说的“克扣”，指的就是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。同时，《工资支付暂行规定》第十五条也规定，用人单位不得克扣劳动者工资。除非是在法定允许扣除工资的情况下，比如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等。

如果遇到单位事先未说明就扣工资的情况，员工可以采取以下途径进行投诉：第一步，可以先和单位进行沟通协商。找单位的人力资源部门或者相关负责人，把问题说清楚，要求单位给出扣工资的合理理由和依据。很多时候，可能是单位在工资计算或者发放过程中出现了失误，通过沟通就能解决问题。

如果和单位沟通后没有得到满意的结果，那么可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正，并对单位进行相应的处罚。

此外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，说明自己的诉求和理由，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。