没有工伤认定是否可以直接起诉？

在探讨没有工伤认定可否直接起诉这个问题之前，我们首先要明确工伤认定和起诉的基本概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。而起诉则是指当事人就民事纠纷向人民法院提起诉讼，请求人民法院依照法定程序进行审判的行为。

根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在司法实践中，一般情况下，没有经过工伤认定是不能直接向法院提起工伤赔偿诉讼的。这是因为工伤认定是处理工伤纠纷的前置程序。工伤认定不仅是对职工受伤性质的确认，也是确定用人单位是否承担工伤赔偿责任的重要依据。只有经过工伤认定，确定职工所受伤害属于工伤范围，才能进一步进行劳动能力鉴定等后续程序，进而确定赔偿标准和数额。

不过，也存在一些特殊情况。如果职工与用人单位之间就赔偿问题达成了明确的协议，而用人单位不履行该协议，职工可以直接以合同纠纷为由向法院起诉，要求用人单位履行协议约定的赔偿义务。这种情况下，虽然没有经过工伤认定，但由于双方已经就赔偿问题达成了一致，形成了合同关系，所以可以直接通过民事诉讼解决。

此外，如果职工能够证明其与用人单位之间不存在劳动关系，而是雇佣关系等其他民事关系，在工作中受到伤害的，也可以不经过工伤认定，直接以提供劳务者受害责任纠纷等案由向法院提起民事诉讼，要求雇主承担赔偿责任。

综上所述，一般情况下没有工伤认定不能直接起诉，但在达成赔偿协议不履行或存在其他民事关系等特殊情形下，是可以直接向法院起诉的。