几年前试用期没过没有缴纳社保还能补缴吗？

社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。对于几年前试用期没过没有社保是否能补缴，需要分情况来看。

首先，从法律规定上来说，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位在试用期内也有义务为员工缴纳社保。也就是说，当时公司不给试用期的您缴纳社保是违法的。

其次，关于能否补缴的问题。各地社保补缴的政策有所不同，一般会受到时间限制和条件限制。有的地方规定，在一定期限内（比如2年）可以要求用人单位补缴社保。如果超过这个期限，可能需要提供充分的证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，证明您与用人单位在试用期存在劳动关系，且用人单位未依法缴纳社保。如果证据充分，劳动监察部门或社保经办机构可能会支持您的补缴申请。

然而，也有一些情况可能导致无法补缴。比如当地社保政策不允许补缴超过一定年限的社保，或者由于时间过长，相关资料难以提供齐全等。在这种情况下，虽然不能补缴社保，但您可以要求用人单位给予相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

综上所述，几年前试用期没过没有社保是有可能补缴的，但具体情况要根据当地社保政策和实际证据来确定。您可以先向当地社保经办机构咨询具体的补缴政策和流程，也可以通过劳动监察部门或劳动仲裁机构维护自己的合法权益。