公示期满才能上任吗？

在我国，对于很多公职岗位等的任职，通常来说公示期满且无异议或异议不影响任职的情况下才能正式上任。这是为了保证任职过程的公平、公正、公开，接受社会监督。

从法律层面来看，以公务员相关任职为例，《公务员法》规定了公务员的录用等程序。在公务员选拔任用中，公示是重要的一环。公示的目的在于广泛听取社会各界的意见和反映，了解拟任职人员是否存在不适合任职的情况。一般公示期会明确规定，比如通常是5个工作日或者7个工作日等。

公示期间，如果有对拟任职人员的举报、反映问题等情况，相关部门会进行调查核实。若调查结果显示存在影响任职的问题，那么可能就不会让其上任，或者重新进行选拔等操作。只有当公示期满，没有发现影响任职的问题或者对反映的问题核查后不影响任职的，才会按照规定办理任职手续，正式上任。

对于其他类型的岗位，虽然可能没有像公务员法这样专门的法律规定，但通常也会参照类似的原则和流程。很多单位会在内部规章制度中明确公示的相关要求和任职的条件，也是要确保选拔出的人员符合岗位要求和社会公众的期待。所以，大多数情况下，确实是需要公示期满且无问题后才能正式上任。