留任奖金有哪些法律规定？

留任奖金是雇主为了激励员工继续留在公司工作而发放的一种额外奖励。从法律角度来看，它属于劳动报酬的一部分。劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的回报，留任奖金作为激励员工持续服务的经济奖励，自然也在其范畴内。

在我国，《中华人民共和国劳动合同法》对劳动报酬有明确规定。该法第十一条指出，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。如果劳动合同或者公司规章制度中明确规定了留任奖金的发放条件、标准和时间，那么公司就有义务按照约定发放。

如果公司违反约定不发放留任奖金，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

员工可以先与公司进行协商，要求其按照约定发放留任奖金。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、公司关于留任奖金的规定、工作记录等，以证明自己符合留任奖金的发放条件。