打架后可以在家停薪留休吗？

在探讨打架后是否可以在家停薪留休这个问题之前，我们先来了解几个关键的法律概念。停薪留休，简单来说就是员工暂时停止工作，不拿工资，但保留员工身份。这并不是一个法律上明确规定的概念，更多是在企业管理实践中使用的一种方式。

从法律的角度看，员工打架的行为可能涉及到违反用人单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，如果打架行为严重违反了单位的规定，单位有权做出处理。

至于停薪留休这种处理方式，首先要看用人单位的规章制度中是否有相关规定。如果规章制度明确规定了在员工打架等特定情形下可以采取停薪留休的措施，并且该规章制度是经过合法程序制定并向员工公示的，那么单位按照规定让员工停薪留休是有一定依据的。

然而，如果单位没有相关规章制度，或者规章制度的制定不符合法律规定，那么单位要求员工停薪留休就缺乏合法性。此外，即使单位有规定，停薪留休的期限、方式等也应当合理，不能侵犯员工的合法权益。如果员工认为单位的停薪留休决定不合理，可以与单位进行协商，协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

总之，打架后能否在家停薪留休，关键在于用人单位的规章制度以及该规章制度是否合法合理。