工伤私了以后是否还能反悔？

工伤私了以后是否能反悔，需要分情况来看。

首先，我们要明白“工伤私了”是什么。简单来说，就是在发生工伤后，劳动者和用人单位不通过劳动仲裁、法院诉讼等法定程序，而是自行协商解决工伤赔偿问题。这通常会签订一个赔偿协议。

一般情况下，根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。如果工伤私了协议是双方自愿签订的，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，协议内容也不违反法律、行政法规的强制性规定，那么这个协议是有效的，双方都应当按照协议履行，通常不能反悔。

然而，要是存在以下情形，劳动者是有可能反悔的。如果私了协议显失公平，比如赔偿金额明显低于按照法定标准计算的赔偿数额，劳动者的合法权益受到了较大损害。根据《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。这种情况下，劳动者可以在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构请求撤销该协议，重新主张权利。

此外，如果协议是在欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的，受损害方同样有权请求法院或仲裁机构变更或者撤销协议。比如用人单位隐瞒了劳动者工伤的严重程度，导致劳动者在不知情的情况下签订了赔偿协议，劳动者就可以依法维权。

所以，工伤私了后能否反悔，关键要看协议签订时的具体情况以及是否符合法律规定的可撤销或无效情形。如果认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师，通过合法途径解决问题。