老师有婚外情会被开除吗？

从法律层面来看，老师有婚外情是否会被开除，需要分情况讨论。

首先，老师作为劳动者，与学校之间存在劳动关系，其权益受《中华人民共和国劳动合同法》保护。该法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。单纯的婚外情行为通常不在此列，所以仅因婚外情，学校不能直接依据《劳动合同法》将老师开除。

不过，老师这一职业具有特殊性，承担着教书育人、为人师表的职责。《中华人民共和国教师法》第八条规定了教师应当履行的义务，其中包括“遵守宪法、法律和职业道德，为人师表”。如果老师的婚外情行为造成了恶劣的社会影响，违背了教师的职业道德规范，学校有可能依据内部的规章制度来进行处理。若学校的规章制度明确将违背师德师风的严重行为，如造成不良社会影响的婚外情行为，列为可以解除劳动合同的情形，并且该规章制度是经过民主程序制定、已向老师公示的，那么学校就有可能以此为依据开除涉事老师。

此外，教育行政部门也可能会介入调查。如果认定老师的婚外情行为严重违反师德师风，可能会给予警告、记过、降低岗位等级、撤销专业技术职务或者行政职务、开除或者解除聘用合同等处分。所以，老师有婚外情虽然不一定必然会被开除，但存在被开除的风险，这取决于具体情节以及学校和教育部门的认定。