教师试用期满后是否可以调动？

教师试用期满后是否可以调动，需要从多个方面来分析。首先，从法律层面来看，目前并没有明确禁止教师试用期满后调动的法律法规。《中华人民共和国教师法》等相关法律主要是保障教师的权利和规范教师的义务，对于调动这一具体行为并没有直接规定。

然而，教师调动往往受到学校和教育部门的管理制度约束。一般来说，学校和教育部门会有一套关于教师调动的规定和流程。学校方面，可能会根据自身的教学安排、师资需求等因素来考虑是否同意教师调动。如果学校当前师资紧张，而调动的教师又是关键岗位，那么学校可能不太愿意批准调动。

教育部门也会有相应的管理政策。例如，有些地方会规定教师在一定服务期内不得调动，即便试用期满，但如果还在服务期内，调动可能会受到限制。同时，教育部门还会考虑区域内教师资源的平衡，确保各个学校的教学工作不受太大影响。

此外，教师调动还需要考虑接收学校的情况。接收学校是否有空缺岗位，是否需要相应学科的教师等，都会影响调动的可行性。如果接收学校没有合适的岗位，即便原学校和教育部门同意，调动也难以实现。

所以，教师试用期满后理论上有调动的可能性，但实际操作中需要综合考虑学校、教育部门以及接收学校等多方面的因素，并按照相关规定和流程来办理。