单位临时工是否能分绩效奖金？

在探讨单位临时工能否分绩效奖金这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。首先，我们要明确临时工和绩效奖金的概念。临时工一般指的是在单位中没有签订长期固定劳动合同，工作期限相对较短的劳动者。而绩效奖金是根据员工的工作表现、业绩等因素来发放的一种奖励性报酬。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”这里的工资包括了绩效奖金等劳动报酬。这就意味着，如果临时工和正式工从事相同的工作，付出了同等的劳动，并且工作业绩相当，那么他们就应该享有同等获得绩效奖金的权利。

然而，实际情况可能会更加复杂。如果单位有明确的规章制度，对绩效奖金的发放条件、对象等有详细规定，且该规章制度是通过合法程序制定并向员工公示的，那么就要看临时工是否符合这些规定。例如，单位规定绩效奖金只发放给签订了一定期限以上劳动合同的员工，而临时工不符合这个条件，那么在这种情况下，单位不发放绩效奖金可能是有依据的。

但是，单位的规章制度不能违反法律法规的强制性规定。如果单位仅仅以临时工身份为由，拒绝发放绩效奖金，而临时工在工作中表现良好，达到了绩效奖金的评定标准，那么这种做法可能就违反了同工同酬的原则。临时工可以与单位进行沟通协商，要求单位按照规定发放绩效奖金。如果协商不成，临时工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

此外，还有一种情况需要考虑。有些临时工可能是通过劳务派遣的方式到单位工作的。在这种情况下，绩效奖金的发放可能会涉及到劳务派遣单位和用工单位之间的约定。如果劳务派遣协议中明确了绩效奖金的发放方式和主体，那么就需要按照协议来执行。

综上所述，单位临时工是否能分绩效奖金不能一概而论，需要综合考虑法律法规、单位规章制度以及具体的工作情况等因素。临时工在遇到绩效奖金发放问题时，要了解自己的权利，通过合法途径维护自己的利益。