临时工突发急病能否认定为工伤？

在法律层面，临时工突发急病能否认定为工伤，需要分情况来看。首先，我们要明确“临时工”这一概念，在现行法律体系中，其实并没有“临时工”的严格界定，只要与用人单位存在劳动关系，无论是短期还是长期用工，都受劳动法律的保护。

根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。也就是说，如果临时工在工作时间和工作岗位上突发急病，并且出现死亡或者在48小时内抢救无效死亡的情形，是可以被视同工伤的。比如，某临时工在上班期间突然晕倒，被送往医院后在48小时内没能抢救过来，这种情况就符合视同工伤的条件。

然而，如果临时工突发急病后没有出现上述死亡或48小时内抢救无效死亡的结果，一般情况下是不能认定为工伤的。例如，临时工只是在工作时突发一般性疾病，经过治疗后康复，通常就不符合工伤认定标准。不过，如果该疾病是因为工作环境、工作强度等职业因素导致的，且符合《工伤保险条例》第十四条规定的情形，如患职业病等，那么也可以认定为工伤。总之，临时工突发急病能否认定工伤，关键要看具体情况是否符合相关法律规定。