临时工突发急病能否认定为工伤?
我是个临时工,在工作的时候突然犯了急病。我不太清楚像我这种临时工的身份,在工作时突发急病的情况能不能被认定成工伤。我很担心自己后续的治疗费用和生活保障问题,想了解下法律上对此是怎么规定的。
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在法律层面,临时工突发急病能否认定为工伤,需要分情况来看。首先,我们要明确“临时工”这一概念,在现行法律体系中,其实并没有“临时工”的严格界定,只要与用人单位存在劳动关系,无论是短期还是长期用工,都受劳动法律的保护。 根据《工伤保险条例》第十五条规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。也就是说,如果临时工在工作时间和工作岗位上突发急病,并且出现死亡或者在48小时内抢救无效死亡的情形,是可以被视同工伤的。比如,某临时工在上班期间突然晕倒,被送往医院后在48小时内没能抢救过来,这种情况就符合视同工伤的条件。 然而,如果临时工突发急病后没有出现上述死亡或48小时内抢救无效死亡的结果,一般情况下是不能认定为工伤的。例如,临时工只是在工作时突发一般性疾病,经过治疗后康复,通常就不符合工伤认定标准。不过,如果该疾病是因为工作环境、工作强度等职业因素导致的,且符合《工伤保险条例》第十四条规定的情形,如患职业病等,那么也可以认定为工伤。总之,临时工突发急病能否认定工伤,关键要看具体情况是否符合相关法律规定。

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