临时工产假能休158天吗？

在法律层面，“临时工”并非严格意义上的法律术语，一般指的是与用人单位签订短期或临时性劳动合同的劳动者。不管是临时工还是正式工，只要与用人单位建立了劳动关系，怀孕女员工就享有产假的权利。

依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育可享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

除了国家层面规定的98天产假外，各地通常还会根据当地实际情况，在地方人口与计划生育条例中额外增加产假天数。例如，许多地方在修订后的人口与计划生育条例中规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受延长生育假六十天。这样算下来，女方总共可以享受158天产假。

也就是说，如果当地有延长60天产假的规定，只要该临时工符合生育政策，就能够享受158天的产假。用人单位不能因为员工是所谓的“临时工”，而剥夺其依法享受产假的权利。如果遇到用人单位不给予相应产假的情况，女职工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。