临时工可以被认定为不是工伤吗？

在法律层面，临时工是可以被认定为工伤的，并非一概而论地认定不是工伤。这里我们先解释一下工伤的概念，工伤就是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

对于临时工而言，依据《工伤保险条例》，只要临时工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等等情况，都应当认定为工伤。也就是说，不管是临时工还是正式工，只要符合工伤认定的条件，都应被认定为工伤。

此外，该条例还规定，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。所以，如果临时工在工作中受伤，用人单位不能因为是临时工就不进行工伤认定申请。临时工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。