临时工能否成为职务侵占罪主体？

在探讨临时工能否成为职务侵占罪主体之前，我们先来了解一下什么是职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。简单来说，就是单位的工作人员，借助自己工作上的便利条件，把单位的财物变成自己的，而且达到了一定的金额标准，就会触犯这个罪名。

那么临时工是否属于这里所说的“公司、企业或者其他单位的工作人员”呢？答案是肯定的。判断是否构成职务侵占罪的关键，并不在于员工是正式工还是临时工，而是在于其是否有“职务”以及是否利用了该“职务”上的便利非法占有单位财物。“职务”通常是指在单位中所担任的一定工作职责，只要临时工在单位中有明确的工作职责，能够利用这个工作便利接触、管理、支配单位财物，就符合职务侵占罪主体的身份要求。

在司法实践中，也有不少临时工构成职务侵占罪的案例。比如，某工厂的临时工负责仓库货物的搬运和管理，他利用自己可以自由进出仓库的工作便利，多次将仓库内的货物偷偷运出并变卖，这种行为就属于利用职务便利非法占有单位财物。如果达到了职务侵占罪的数额标准，该临时工就会被认定构成职务侵占罪。

此外，对于数额较大的标准，根据相关司法解释，职务侵占数额在三万元以上的，应当认定为“数额较大”。也就是说，如果临时工非法占有单位财物达到三万元及以上，就可能面临刑事处罚。

综上所述，临时工是可以成为职务侵占罪主体的。临时工和正式工一样，在工作中都应该遵守法律法规和单位的规章制度，不能利用职务便利非法占有单位财物，否则将面临法律的制裁。