什么是经济补偿金？

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。通俗来讲，就是当用人单位和劳动者解除或者终止劳动合同时，因为符合法律规定的某些情形，单位要给劳动者一笔钱作为补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有多种情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，这里包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况。还有用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，也需要支付经济补偿。

经济补偿的计算标准在《劳动合同法》第四十七条中有明确规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿金是为了保障劳动者在特定情况下的合法权益，平衡用人单位和劳动者之间的利益关系。它让劳动者在因一些非自身原因导致失去工作时，能有一定的经济缓冲，维持基本生活。