经济补偿和经济赔偿有什么区别？

经济补偿和经济赔偿是在劳动纠纷以及一些合同纠纷等场景中常涉及的概念，下面为您详细解释它们的区别。

经济补偿是指在一些法定情形下，用人单位或者其他责任主体按照法律规定向劳动者或者另一方支付的一种补偿费用。简单来说，就是在符合一定条件时，给予对方一定的金钱补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的法定情形包括用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、劳动合同期满终止（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）、用人单位被依法宣告破产等情况。

经济赔偿则带有惩罚性质，是当用人单位或者一方实施了违法行为，给劳动者或者另一方造成损害时，需要支付的赔偿费用。比如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果用人单位违法解除劳动合同，那么就要按照经济补偿标准的两倍来赔偿劳动者。

总的来说，经济补偿是在合法情形下给予的补偿，而经济赔偿是对违法行为的一种惩罚性赔偿。在实际判断时，要根据具体的事件情况，看是否存在违法情形来确定是适用经济补偿还是经济赔偿。