补偿金与赔偿金有什么区别及如何适用？

补偿金和赔偿金在法律领域是两个不同的概念，它们的适用场景和法律依据也有所不同。

补偿金通常是指在合法的情况下，一方给予另一方的一种经济补偿。以劳动领域为例，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的等多种情形。简单来说，当用人单位在符合法律规定的情况下与劳动者解除劳动合同，就需要支付经济补偿金，这是对劳动者因工作变动等可能带来的损失的一种合理补偿。

而赔偿金则带有惩罚性质，一般是在一方存在违法行为时，对受损害方进行的赔偿。还是以劳动领域为例，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果用人单位没有按照法律规定的程序和条件，随意解除与劳动者的劳动合同，就需要支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的一种惩罚。

总的来说，补偿金是合法情况下的合理补偿，而赔偿金是对违法行为的惩罚性赔偿。在不同的法律场景中，要根据具体的法律规定和实际情况来判断是适用补偿金还是赔偿金。