经济补偿与经济赔偿有什么区别？

经济补偿和经济赔偿是两个不同的法律概念，在适用情形、计算标准等方面存在明显区别。

经济补偿是指在某些法定情形下，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一种补偿费用。它是用人单位对劳动者的一种合理补偿，主要是基于劳动关系的解除或终止等情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿通常适用于用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、劳动合同期满终止等合法解除劳动关系的情形。

经济赔偿则带有惩罚性质，是指用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损害时，需要向劳动者支付的赔偿费用。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，经济赔偿的金额通常是经济补偿的两倍。经济赔偿适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，比如用人单位在没有法定理由的情况下单方面辞退劳动者等。

总的来说，经济补偿是一种正常的补偿机制，而经济赔偿是对用人单位违法行为的一种制裁。劳动者在遇到相关问题时，应根据具体情况判断用人单位应支付的是经济补偿还是经济赔偿。